Gestão da Responsabilidade Social
O Sistema de Gestão de Responsabilidade Social pode ser implementado de acordo com 3 normas, cada uma das quais aplicável a qualquer tipo de Organização.
A norma internacional SA 8000 é certificável. A SA 8000 incide sobre as práticas socialmente responsáveis no local de trabalho, o que em Portugal é praticamente assegurado com o cumprimento da legislação em vigor.
A NP 4469 é uma norma portuguesa, certificável, que vai mais além das questões meramente laborais, passando já por práticas socialmente responsáveis como base para o desenvolvimento sustentável da Organização.
A ISO 26000 é uma norma internacional, não certificável, que fornece as linhas de orientação para que as Organizações operem de uma forma socialmente responsável, eticamente e com transparência, contribuindo assim para o bem estar da sociedade.
Genericamente as três normas requerem:
- O cumprimento dos requisitos legais
- O estabelecimento dos objetivos e práticas de acordo com a política de responsabilidade social da organização
- A implementação dos procedimentos e práticas
- A monitorização e medição do desempenho
- A melhoria contínua
Benefícios
- Valorização dos recursos humanos
- Melhor desempenho dos colaboradores
- Melhor perceção da legislação laboral pelos colaboradores
- Maior transparência no relacionamento com as partes interessadas (colaboradores, clientes, acionistas, fornecedores e comunidade)
- Valorização da credibilidade e imagem no mercado
- Ferramenta de marketing
Contributo para o sucesso?
Uma Organização é a soma das atividades dos seus colaboradores e da liderança.
A implementação de um sistema de gestão da responsabilidade social dotará a Organização das ferramentas necessárias à motivação dos seus colaboradores, com o consequente aumento de produtividade, e ao cumprimento da legislação aplicável. Este sistema é uma boa forma de demonstrar para o exterior o comportamento socialmente responsável da Organização.
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