Une organisation ne peut se développer qu’avec des ressources compétentes et engagées.

L'avantage du processus de recrutement et de sélection de GraduaL (que nous utilisons en interne et chez nos clients) est la possibilité d'embaucher des employés motivés au début de leur carrière. Par conséquent, les candidats inexpérimentés, indispensables sur le marché, ont la possibilité de se présenter ... Avec les plaintes consécutives de jeunes demandeurs d'emploi, le marché n'offre pas de possibilités aux inexpérimentés, cette méthode s'est révélée être absolument bénéfique pour toutes les parties concernées.

Sur la base des résultats et des preuves, le taux de réussite des processus développés, terminés et contrôlés a été de 90%, ce qui représente un outil pour améliorer, maintenir et développer en permanence, compte tenu des bons résultats obtenus jusqu'à présent et de la satisfaction globale obtenue. . Ainsi, les ressources humaines retenues sont devenues indispensables dans les entreprises d’accueil, passant efficacement aux conseils d’administration à la fin des stages, démontrant ainsi la valeur ajoutée des processus mis en œuvre et des accompagnements réalisés.

Une organisation est le miroir de ses collaborateurs ...

 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.